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淺談如何加強新時代國企青年員工思想政治工作

www.vbapsk.icu2020-06-04 11:45:56來源: 中國廣州網作者:周文聰

【內容摘要】青年是國家的未來和民族的希望,新時代對做好思想政治工作提出新要求,本文分析國企青年員工思想特點和思想政治工作存在的問題,結合工作實踐和思考研究,通過不斷探索和創新工作方式方法,提出做好新時代國企青年員工思想政治工作的對策與建議。

【關鍵詞】新時代;青年員工;思想政治

習近平總書記在十九大報告中指出,青年興則國家興,青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。在國有企業中,青年員工已經成為企業發展的生力軍,青年員工的綜合素質直接影響到國有企業未來的綜合實力,也會在一定程度上影響國有企業的發展方向。因此,在新時代背景下培養一支政治堅定、作風優良、能力突出、品格過硬的優秀青年人才隊伍,是企業健康發展、國家振興、民族復興的基礎,而做好他們的思想政治工作,更是基礎中的基礎。

一、新時代青年員工思想政治工作存在的問題

中國發展進入新時代,世界也正在發生深刻變化。隨著互聯網行業高速發展,全球各種價值觀得以快速傳播、滲透,必然給國企青年員工的思想帶來重要影響。從國際形勢上來看,國際政治經濟復雜多變,國外敵對勢力所謂“民主政治”“自由主義”“享樂主義”“拜金主義”等負能量不斷滲透;從國內形勢上來看,全面深化改革進入新起點,國企改制改革不斷深化,矛盾易發多發,各類訴求交織出現;從價值觀傳播環境來看,龐雜的網絡信息依托微信、微博、視頻網站等新媒體爆炸式傳播,沖擊國企青年員工思想。

二、青年員工思想特點分析

近年來,我們通過采用理論分析、問卷調查和走訪座談等多維研究方法,加強青年員工思想態度、職業發展與隊伍發展進行研究,分析青年的思想認知特點。

(一)對黨和國家層面

青年員工對黨和國家的熱愛程度、忠誠度很高,高度關注國家大事和大政方針,向往社會公平正義,對社會公益事業有較大熱情。部分青年員工對國家和社會有著彷徨、懷疑、漠視、叛逆等復雜心態,表現為理想信念和信仰弱化缺失,政治意識淡薄,政治品質素養欠缺。

(二)對企業和團隊層面

青年員工對企業具有很高的歸屬感和認同感,高度關注企業戰略、發展任務,迫切希望所在部門、團隊加大激勵和培訓力度,追求薪酬待遇和人文關懷。部分青年員工對企業的忠誠度不夠、集體意識較差。

(三)對自我追求層面

當前青年員工素質較高,思維活躍,追求自我,富有創新精神,求知欲和競爭意識強,對自我價值實現和激勵需求迫切,尤其看重尊重信任和平等溝通。部分青年員工溝通交流方式欠缺,責任感和組織紀律不強,恒心毅力、抗壓能力差。

三、加強青年員工思想政治工作的對策和建議

做好青年員工的思想政治工作,必須緊跟新時代步伐,不斷探索創新,總結經驗做法,改進思路措施,下面結合工作實踐和思考研究,提出做好新時代國企青年員工思想政治工作的對策與建議。

(一)明確工作目標

按照中央對宣傳思想工作的部署要求,結合國有企業的發展使命愿景,我們認為做好青年員工的思想政治工作目標,就是保持和增強政治性、先進性、群眾性,把青年員工培養成走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者。

(二)構建工作體系

青年員工作為企業重要群體,不能簡單把青年員工工作和共青團工作混為一談。青年員工思想政治工作是一項長期全面系統工程,黨委發揮主體責任,保障思想政治工作方向正確,職能部門各司其職,加強典型宣傳、廉潔教育、人才培養、創新創值等工作,基層黨組織(部門)密切協作配合,傾聽心聲、明確訴求,梳理解決問題,構建齊抓共管、有效協同、共同推進的青年員工思想政治工作體系。

(三)強化政治引領

強化政治引領是做好青年員工思想政治工作的根本要求,要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,教育引導青年員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀,在思想和行動上始終與黨中央、時代發展、企業戰略要求保持高度一致。

一是明確政治引領核心內容。從黨和國家的理論方針政策、社會主義核心價值觀、企業發展戰略三個層面開展思想教育、實踐活動和新聞宣傳工作,深化理論武裝、加強輿論引導,使廣大青年員工及時全面了解和把握從中央到基層的任務要求,融會貫通之間聯系。

二是教育引導形式多樣。通過“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育,推動思想教育經常化;運用“青年故事會”“青年座談會”等做法,主動走入青年,進行零距離互動;通過微信、微博、在線視頻、企業內網等新媒體平臺廣泛聯絡,進行典型宣傳、學習交流;舉辦經典誦讀、趣味運動會、志愿服務等青年喜聞樂見的活動,將思想教育內容自然融入,在輕松愉快的氛圍中教育和熏陶。

三是聯合外部優質資源。加強企業與上級單位、高校、黨校、專業培訓機構等建立廣泛的聯系,邀請專家、學者到企業交流和授課,加強對青年員工思想政治工作專業教育,進一步增強愛國主義情懷,堅定理想信念。

(四)實現自我價值

實現青年員工的價值,就是要提升他們的愛崗敬業、創新拼搏、擔當進取、團結合作、公正友愛等品格素質,培養和提高其業務知識、技術能力和工作方法,促進他們健康、全面、快速成長,使他們成為推動企業蓬勃發展的中流砥柱,推動社會和諧發展的精英力量。

一是分類引導,因材施教。不同學歷、崗位的青年員工價值取向有差異,對工作技能、業務知識的需求也不同,要分類引導,因材施教,進行差異化培訓和培養,加大培訓力度和對外交流強度,不能“一刀切”。

二是完善薪酬體系。完善人才考核評價機制,建立市場化薪酬制度,對重大投資項目、研發創新等重大突破進行專項獎勵,探索推行股權激勵、科技入股、團隊參股、專利獎勵等中長期激勵機制,進一步提升績效文化,構建企業發展、員工成長與價值分享的長效機制。

三是建立暢通的職業發展通道。以培才、引才、成才精準打造人才鏈,加大重要崗位公開競聘和輪崗力度,培養懂市場、會經營、善管理、戰略執行力強的企業家隊伍和后備人才梯隊,建設知識型、技能型、創新型員工隊伍,激發青年員工的上進心和創造力。

四是做好先進典型教育。選樹先進典型,弘揚勞模精神和工匠精神,對獲得成果獎勵、取得重大業績,在科技創新、管理提升、質量安全等方面取得突出成效的集體或個人給予表彰獎勵,通過微信、內網、宣傳欄等平臺進行廣泛持久宣傳,用身邊的榜樣去影響和帶動青年員工,提高愛崗敬業,拼搏擔當的精神。

(五)全面關愛關心

加強青年員工的思想政治工作,要密切聯系、關心關愛,傾聽建議和訴求,提供幫助和支持,解決問題和矛盾,使青年員工與企業心連心、共發展。

一是完善問題溝通渠道。要建立暢通的問題反饋渠道,及時準確把握思想脈搏,及時回應和解決思想關切。通過發放征求意見表、召開座談會、調研走訪、個別訪談等方式,通過OA系統、網絡意見箱、微信等新媒體平臺,隨時聽取和收集反饋的意見和建議,搭建企業與青年員工無障礙溝通的橋梁。

二是建立問題反饋整改機制。將反饋意見和訴求分門別類,對不好的思想發展勢頭,及時指出和作必要的引導;對好的建議,多加肯定和褒揚并想方設法去落實整改,做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手、青年員工不認可不罷休。

三是切實服務工作生活。要真情關心、關愛青年,做青年工作的熱心人,積極開展共青團“號手隊”爭創活動,增強責任感和團隊協作意識;開展豐富多彩的文體活動,充分展示青年員工風采;定期組織健康體檢,經常性開展婚戀交友、優惠團購、親子交流等活動,解決面臨的現實問題,營造良好的工作環境。

習近平總書記指出,思想政治建設不可能畢其功于一役。青年員工思想政治工作涉及面寬、心理因素復雜難測,成效難以突出體現,在新時代做好青年員工思想政治工作及其重要,是一項艱巨復雜的系統工程。在實現中華民族偉大復興的中國夢進程中,在國有企業改革發展、轉型升級的征程中,青年員工肩負著越來越重的責任和使命,要明確目標、構建體系、政治引領、實現價值、密切聯系,不斷研究和解決青年員工思想政治工作的新動向、新問題,以戰略系統思維持之以恒地做好青年員工思想政治工作,促進成才成長,為建成社會主義現代化強國,實現中華民族偉大復興作出更大的貢獻。

【參考文獻】

[1]吳昊.新時期國有企業青年職工思想政治工作研究[D].東北石油大學,2015.

(作者:廣州嶺南國際企業集團有限公司 周文聰)

(編輯: 廖如媚廣州網)

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