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新時代國有企業思政工作與企業文化建設的融合

www.vbapsk.icu2020-06-04 11:45:57來源: 中國廣州網作者:蔡亞萍

【內容摘要】創新國有企業思想政治工作開展的方法,與企業文化建設有效融合,是優化和加強國有企業思想政治工作實效性的必經之路,也是培育國有企業特色企業文化,充分發揮企業文化在不同層次、不同受眾群體中的精神紐帶作用的必要舉措。

【關鍵詞】思想政治工作;企業文化;國有企業

隨著國有企業的現代企業化、制度化的改革推進,國有企業的職工性質結構也逐漸趨于復雜化和多樣化,如農民工、外籍人士、民主黨派人士等的新興勞動力的出現,職工的思想觀念、認知方式也呈現了多樣化趨勢。在這樣的環境下,如何利用企業文化建設內部凝聚力也成為了國有企業核心競爭力發展的必要任務之一。

一、國有企業思政工作與企業文化的作用定位

黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民,啟發人們的思想覺悟,提高人們認識世界和改造世界的能力,動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。習近平總書記在黨的十九大報告中亦強調,要加強和改進思想政治工作。國有企業是國民經濟發展的中堅力量,必然要將開展思想政治工作作為自身發展的使命之一,充分發揮這一載體的作用。

而另一方面,企業文化作為組織在特定的社會環境和特定背景下長期歷史發展和多代管理者的觀念沉淀的產物,展現了組織整體的價值觀與理念,它是企業、管理者、職工之間的情感紐帶,是組織內部凝聚力的重要構成要素。關于企業文化對長期經營績效和經濟效益的作用已有大量研究,表明企業文化對公司的長期保值增值產生顯著影響,是決定公司發展成敗的重要因素。國有企業要增強自身競爭力,保證內部團結與穩定,實現提質增效和國有資產的保值增值目標,必須加強企業文化建設。

在國有企業,將思想政治教育工作的開展與企業文化建設結合起來,加強兩者的互動與融合,一方面有利于強化傳統優秀企業文化內核的魅力,在企業內部樹立正確、優秀的價值觀念和經營理念;另一方面,堅持習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,將黨的路線和方針貫徹到企業文化建設當中,有助于傳播社會主義的正能量,并進一步發揮正面引導的功能。

二、當前國有企業思政工作與企業文化建設融合的主要問題

1.同質化、形式化情況嚴重

當前國有企業在開展思政工作和企業文化建設工作當中,更多奉行“拿來主義”,如原封不動地轉發黨內文章或學習內容,以轉發代替宣傳;或將其他企業的文化提煉準則和經驗直接復制到本公司,以成功企業代替本企業;另一方面,企業文化的宣傳方式亦采用了較僵硬的答卷式、課堂式的傳播,宣貫內容空泛、形式僵化,大多都是為完成任務而傳播。由于職工的文化素質水平、政治修養水平之間存在差距,導致大多數職工在接受宣貫的階段就已無法理解企業文化部門宣傳的內容,未能深入認可企業文化內核,宣傳工作也自然未能發揮應有的精神紐帶作用,反而成為了職工工作以外的額外負擔,造成相反的影響。

2.拘泥于企業文化表層建設,而未深入影響到企業文化內核

根據企業文化結構理論,企業文化通過物質、行為、制度和精神四個層次發揮其精神載體功能,四個層次之間相互聯系、相互支持,缺一不可。但當前有的企業在開展企業文化建設工作較多只注重于最表層的物質文化融合,即通過各類海報、宣傳資料、LOGO等表現形式,使思政工作的宣傳與企業文化的宣傳尚未實現有效的融合。這也同樣導致了思政工作與企業文化建設不能有效地結合在一起進行推進。

3.影響面局限,未能很好結合當前企業人員情況

當前企業的宣傳思想工作主要宣傳學習習近平新時代中國特色社會主義思想,通過“三會一課”、黨日活動、談心談話等方式向黨員群體進行傳播宣貫。但對于非黨員的職工而言,有些企業照搬對黨員教育的方法;同時,相關宣傳材料中的用語、表現形式也多為黨內宣傳的方式。這對于政治理論基礎較薄弱或未曾接觸過黨內相關解讀的非黨員職工而言,各類宣傳都會顯得內容空泛且難以理解,接受度普遍不高。

三、國有企業思政工作與企業文化建設有機結合的措施探討

1.明確工作地位,形成高度專業化的專項小組

創新國有企業思政工作開展的方法,與企業文化建設有效聯動起來,是優化和增強國有企業思政工作實效性的必經之路,也是培育各國有企業特色企業文化,充分發揮企業文化在不同層次、不同受眾群體中的精神紐帶作用,有助于實現國有企業管理模式現代化建設,使思政工作與企業經營生產工作有效互動的必要舉措。這需要國有企業高層管理人員對于該項工作的高度重視。由此,國有企業在進行思政工作與企業文化建設工作的過程中,需要從組織中發掘政治理論基礎扎實的人才以及對企業歷史、企業文化建設工作有深入理解和實踐經驗的人才,形成專家小組進行攻關,建立一套真正適合企業自身發展情況,普及各類員工的宣貫方法,并在實踐中不斷調整優化,有條件的企業也有在組織結構中將該小組獨立成為一個部門,更好地利用公司資源和部門職責權力進行工作推進。

2.結合理論,多方位進行工作推進

結合企業文化建設的四個層面,從內向外進行工作推進。在精神文化層面,要以習近平新時代中國特色社會主義思想為核心,結合企業長期以來的優秀經驗,提煉并豐富自身的企業核心價值觀和經營理念;在制度文化方面,要在制度建設上體現公平和人性化,同時通過思想政治工作來統一員工的思想,使企業的制度實現剛性管理與柔性管理的和諧統一,形成員工的外在行為和內在約束的相協調;在行為文化方面,要充分發揮企業思政工作對企業行為文化的引領作用以及黨員的先鋒模范作用,擴大各類活動、各類思政學習的影響面,也可采取以黨員帶動非黨員的方式,讓黨員在企業文化建設活動中主動擔責,帶動非黨員員工在活動熏陶中學習并接受企業的價值觀念,同時加深對黨的理解與認知;在物質文化方面,進一步加強企業環境、勞動現場以及生活娛樂設施建設,以此提高宣傳的實效作用。

3.考慮不同層面職工的需要,創新宣傳和表現形式

思政工作和企業文化建設要需結合公司當前人員結構的實際情況,仔細分析公司當前黨員、非黨員人員比例、各部門人員素質分布等多種不同情況,結合不同受眾的理解能力和接受水平,在推行過程中需要考慮并行多套方案,協調完善工作推進的表現機制,做到盡可能覆蓋更大的受眾面。讓思政工作和文化建設工作真正落實到員工,得到大家的認可。以大學應屆畢業生為例,該類人群當前接收資訊更多通過網絡、多媒體的形式,且更熱衷于生活化、趣味性的表現形式,在對以該類人群為主的企業文化宣傳中,文化建設部門可以考慮結合當前熱門的網絡直播、情景劇等方式,將企業希望宣傳灌輸的理念通過分解重編的方式,形成小單元劇的形式進行輪播,能夠更有效地吸引該類群體的關注度和接受度,企業文化和思政宣傳的目的也更容易達到。

四、結語

國有企業思政工作與企業文化建設工作的合力是推進企業凝聚力、向心力建設不可忽視得重要因素。國有企業在加強思政工作建設的同時,要不斷滲透企業文化的內容,不可忽視對非黨員職工的教育工作,要不斷創新國有企業思想政治工作開展的方法,與企業文化建設有效融合。

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(編輯: 廖如媚廣州網)

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